Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

В ООО частной пожарной команде установили надбавку за вахтовый метод работы в размере коэффициента 5.0 - было ли это законно?

Вопрос №3442063 из г. Астрахань
опубликован 25.02.2014, 11:22

В ООО в положении о Вахтовом методе организации установили надбавку за вахтовый метод коэффициент 5.0 (у нас частная пожарная команда работающая вахтой). Имели ли мы право установить такой высокий коэффициент.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

ТК РФ не запрещает устанавливать любые льготы для работников. Всё нормально. Ст. 8 ТК РФ: "Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями".

25.02.2014, 11:27

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Сабинин Михаил Владимирович

Юрист из города Новосибирск

5.0 1232 отзывa

Здравствуйте, Галина!

Имеете, это не запрещено законом.

25.02.2014, 11:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Галина, имели полное право, т.к. ООО не обязано руководствоваться положениями о труде а может и само их разрабатывать.

25.02.2014, 11:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Магола Виолетта Олеговна

Юрист из города Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

Данное положение должно быть прописано во внутренних документах организации, есь ли прописано, либо в колдоговоре, то конечно имели такое право

25.02.2014, 11:24

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Да, имели право - работодатель волен устанавливать свои правила оплаты

25.02.2014, 11:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Галина, условия труда работника не могут быть ухудшены по сравнению в условиями гарантированными законом. В данном случае условия труда (оплата труда) улучшается, что соответственно допустимо.

В соответствии с Постановлением Минтруд, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно

25.02.2014, 11:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Если средства позволяют, то работодатель вправе устанавливать любые коэффициенты. Никто не вправе вмешиваться в коммерческую деятельность организации. А тем более, ваша организация не является зависимой от других юрлиц.

Всего доброго.

26.02.2014, 02:08

Спросить юриста