Выплата заработной платы с использованием вахтового метода коэффициента и премии вопреки МРОТ?

Нет не должен.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ. Согласно ст. 129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата не может быть ниже МРОТ

Не будет, если заработная плата (оклад + надбавки и доплаты стимулирующего характера) составить не менее МРОТа.

нет не будет

ВСЯ зарплата не может быть ниже МРОТ, а не оклад. У Вас всё в порядке и не стоит переживать.

Галина, в данном случае какие либо придирки невозможны потому как заработная плата состоит не только из оклада. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

нет, не будет трудовая инспекция "придираться" , у меня на странице есть решение суда, где произведено взыскание до МРОТ с учетом северной надбавки.

В расчет берется не МРОТ в вашей местности а по России - 5554 рубля с 1 января 2014 года.

Даже с учетом северных надбавок, у вас будет превышение минимальной оплаты труда с учетом премии и коэффициента

1. Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37). Минимальный размер оплаты труда - установленный законом минимальный уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). Если работник проработал неполный месяц, то минимальный размер оплаты труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце.