Возможность увольнения задним числом при переходе на новую работу - как решить спор между ИП и детским садом?

Вопрос №3445135 из г. Знаменск
опубликован 25.02.2014, 17:42

Я работала у ИП, ушла в декрет, отпуск до 1,5 лет заканчивался в феврале, 3 февраля вышла на новую работу в детский сад по специальности, сдала все документы кроме трудовой, так как еще не уволилась со старой работы, 20 февраля написала заявление об увольнении у ИП, трудовую и приказ мне оформили этим же числом, в д/с получила уже аванс, но в д/саду просят уволиться задним числом, так как они якобы не могут принять меня на работу в гос организацию, пока я работаю в другом месте, У ИП не хотят так делать, так как это новая писанина и исправления в документах, что можно сделать и какими статьями руководствоваться. Д/с мотивирует тем, что у них будут проблемы с пенсионным фондом, они не частная контора.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31111 отзывов

Пусть в д/с ерундой не занимаются. Это - только Ваше право работать в период отпуска по уходу за ребенком. И вообще работать, в том числе по совместительству. Пока 1,5 года ребенку не исполнилось, Вы могли работать и получать пособие только в том случае, если Вас приняли на неполное рабочее время. Пусть на 10 мин. сократят время работы, и всё - достаточно.

Они просто так же, как и ИП, не хотят заморачиваться.

Всего доброго.

26.02.2014, 01:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация