Перевод на сменный график работы - возможные права и варианты увольнения
опубликован 25.02.2014, 19:00
Работаю на фирме 2 года, последний год работаю в должности начальника 5 дней в неделю с 8 до 4, начальство сказало что со следующей недели нужно меняться сменами по недельно утро-вечер, имеют ли право переводить на сменный график, и если да, то можно ли просить что бы уволили по сокращению?
1.о смене режима работы работодатель обязан сообщить работнику за два месяца..
2. Если Ваша должность сокращается...тоже сообщить должны за два месяца...
3. Предлагайте условия расторжения договора по соглашению сторон.... т.е. напишите свои предложения об увольнении по соглашению сторон в порядке ст 78 ТК РФ ( по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ).... более детально могу Вам помочь , но на платной основе
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли пятидневная рабочая неделя считаться сменной работой?
Предложение о сокращении ночной смены работника с 36-часовой неделей - стоит ли это делать?
График работы на 12 часов, как должно оплачиваться время после полуночи в пятницу?
Изменение сменного графика работы - ограничения на обмен и игнорирование пожеланий сотрудников
Возможность работы во вторую смену в течение двух недель подряд, когда сменщик на больничном - законные аспекты и права сотрудника
Правомерность перевода на сокращенную рабочую неделю для беременной работницы в государственном учреждении
Какие права имеет сотрудница после перерыва в работе по уходу за ребенком?
Может ли начальник уволить работника во время продленной нерабочей недели?
Оспаривание права на отпуск после объявления о декретном отпуске - есть ли основания для отказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут