Оплата проезда членам экипажей военных судов находящихся в ремонте в другом городе - нужна ли она?

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Если расходы на доставку работников к месту работы предусмотрены трудовыми (коллективными) договорами и обусловлены технологическими особенностями производства, организация включает их в расходы на оплату труда. Причем эти требования должны выполняться одновременно. Данные выводы подтверждаются в Письмах Минфина России от 13.11.2007 № 03-03-06/1/810, от 04.12.2006 № 03-03-05/21и от 11.05.2006 № 03-03-04/1/434.Самый простой способ признать в расходах затраты на оплату проезда — включить их в состав расходов на оплату труда. Подобные расходы при УСН списываются в том же порядке, что и при общем режиме, то есть с учетом положений статьи 255 НК РФ.

Здравствуйте, Владимир Николаевич!

В соответствии с ч. 1 и 9 ст. 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования основного (каникулярного) отпуска (один раз в год), дополнительных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы. Расходы, связанные с перевозкой военнослужащих, возмещаются за счет средств Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Ознакомьтесь с локальным договором (коллективным договором), которым ваша ситуация должна регулироваться детальней.