Обязаны ли мы оплатить ему больничный, т.к он получил выходное пособие за 2 месяца?
Вопрос №3457409
из г. Москва
опубликован 27.02.2014, 13:12
опубликован 27.02.2014, 13:12
Добрый день. У нас в организации идет сокращение штата. Как положено сделали положение, известили работников за 2 месяца, работники подписали приказ, о том,что через два месяца 10 числа их уволняют в связи с сокращением. В тот же день,когда был подписан приказ один из работников ушёл на больничный. Через три недели принёс больничный лист. Обязаны ли мы оплатить ему больничный, т.к он получил выходное пособие за 2 месяца? Если да,то в каком размере-100 % или 60 % от среднедневного заработка? Спасибо
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выходное пособие при сокращении и повторном приеме в организацию - расчеты и положения
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Размер выходного пособия и сохранение заработка при сокращении работников по ст.78
Какие последствия возникнут у нового работника, если первоначальный работник восстановится?
Оплата больничного листа при увольнении по сокращению штата - необходимость после получения выходного пособия?
Ипотечная компания требует выплатить больше выходного пособия бывшему работнику - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут