Размер выходного пособия и сохранение заработка при сокращении работников по ст.78

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

1. За 2 месяца до сокращения работника уведомляют о предстоящем увольнении (основание - сокращение, ликвидация). Уведомление составляется в 2 экземплярах, работник ставит число и подпись, один экземпляр вручается работнику. В уведомлении указывается реквизиты приказа о сокращении штата, дата предстоящего увольнения, предложение предоставить документы, свидетельствующие о наличии льгот, а также сведения об имеющихся вакантных должностях соответствующих квалификации работника либо об отсутствии таковых. Работник может расторгнуть договор и до того, когда наступит день сокращения, однако компенсация определяется соглашением сторон.

В тот же день уведомления (бланк спецформы) отправляется работодателем в ЦЗН по месту регистрации работника, а если работник работает в другом субъекте то по месту регистрации организации и по месту регистрации работника.

2. В день сокращения работник получает расчет, трудовую книжку. В течение 14 дней регистрируется в ЦЗН (если нет, то оснований для выплаты 3 месяца выходного пособия не будет).

Компенсация: выходное пособие, оставшееся отработанное время, отпускные.

В некоторых случаях неуведомление ЦЗН расценивается судами как основание для восстановления на работе.

Если работника "забыли уволить" в день, указанный в уведомлении, то процедура сокращения должна быть инициирована работодателем заново.