Возможность записи работы в трудовую книжку для сотрудника индивидуального предпринимателя без договора и отчислений

Да, Вы можете сделать запись в трудовую книжку своему сотруднику.

Обоснование:

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, установлены главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

Согласно статье 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии со статьей 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок ведения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013); Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку6 утвержденным приказом Минфина РФ от 22.12.2003 № 117н; Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Следует также принять во внимание письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.08.2006 № 5140-17, в котором указанный государственный орган исполнительной власти высказал мнение о том, что в трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника.