Задано вопросов 2, из них VIP - 1
Калуга, 28.02.2014, 01:26

Уведомление об изменении условий трудового договора - Выплаты ниже прожиточного минимума в случае перевода на 0.5 ставки

Вопрос №3461505 из г. Калуга
опубликован 28.02.2014, 01:26
Работаю лаборантом в участковой больнице на 1 ставку являюсь матерью одиночкой ребёнку 7 лет. Получила уведомление об изменении условий трудового договора о переводе на 0.5 ставки. Заработная плата будет ниже прожиточного минимума. Правомерны ли действия руководителя. Если да будут ли доплачивать до прожиточного минимума.?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Любое новое условие работы должно быть отражено в трудовом договоре (ст. 56, 72 ТК РФ). С этой целью работник и работодатель подписывают к указанному документу дополнительное соглашение.Если работник согласен на продолжение работы в изменившихся условиях, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение. В нем необходимо указать описание новых условий, время вступления в силу дополнительного соглашения, но не ранее 2-х месяцев с момента уведомления.Если работник не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

28.02.2014, 01:32
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Изменение существенных условий трудового договора (размер оплаты, объем работы, трудовые функции) осуществляются только по соглашению сторон.

То есть если ваше согласие на изменение таких условий договора отсутствует, работодатель не вправе единолично изменить такие условия, за исключением случаев, установленных ТК РФ (72 ТК РФ)..

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ УСТРАНИТ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНА ПО ВАШЕМУ ВОПРОСУ, ТО НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО ОБРАЩАЙТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, ПРОКУРАТУРУ, СУД.

28.02.2014, 02:08

Данные действия работодателя неправомерны.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру . Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст.22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты, Прокурор вправе обращаться в суд с иском о защите прав и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц.

28.02.2014, 06:16

Юридические услуги в Калуга

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских