Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Инвалид 3 гр хочет сменить работу на врача-бактериолога в медицинской лаборатории - говорить ли работодателю о своей группе инвалидности?

Вопрос №3465212 из г. Новокузнецк
опубликован 28.02.2014, 18:20

Я инвалид 3 гр по СКВ и ревматоидному артриту 1 год. Комиссия в мае 2014 г. Мне 52 г., работаю врачом-бактериологом 26 лет в Водоканале. Хочу уйти врачом-бактериологом/ биологом в медицинскую лабораторию. Говорить ли мне работадателю о группе инвалидность или скрыть? Инвалидность могут и снять.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Действующим ТК РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника.

В том случае, если вы впоследствии сообщите работодателю об инвалидности, трудовой договор может быть прекращен. П. 11 ст. 84 ТК РФ предусматривает, что одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ правил его заключения. В соответствии со ст. 84 ТК РФ одним из случаев прекращения трудового договора по этому основанию является заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Однако, трудовой договор может быть прекращен только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Но, не сообщив работодателю информацию об инвалидности, вы теряете право на получение ряда льгот, предусмотренных как трудовым, так и налоговым законодательством.

28.02.2014, 19:41

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Не нужно ничего скрывать и ставить себя в неудобное положение.

28.02.2014, 18:20

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вам нужно обязательно об этом сказать работодателю.

28.02.2014, 18:21

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Вам можно ничего не говорить - ТК РФ не обязывает. Только медицинское заключение обязывает работодателя принимать во внимание инвалидность.

28.02.2014, 18:21

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31802 отзывa

ТК не обязывает работника сообщать об инвалидности работодателю. так же как и не предусматривает его ответсвенностт за такое сокрытие. Решать вам как вам выгодно

28.02.2014, 18:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Волгодонск, стаж 12 лет

5.0 427 отзывов

Это лучший ответ

Вы не хуже меня знаете что при продлении группы требуют трудовую и справку с работы об условиях труда, и в этом случае как правило всегда возникает проблема выбора - оставаться на группе, получая 7 тыр. или продолжать работать и чувствовать себя необходимым обществу.

На мой взгляд предвидя подобный расклад можно обговорить с работодателем подходят ли его условия труда к наличию 3-й группы и если нет то устроится на работу и быть готовым в любой момент от нее отказаться.

28.02.2014, 18:42

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59