Как рассчитывается компенсация при увольнении по сокращению сотрудника, работавшего менее года в компании? При расчете учитывается среднемесячный доход с предыдущего места работы или только с текущего?

Вопрос №3465254 из г. Москва
опубликован 28.02.2014, 17:20

Каким образом расчитывается размер компенсации при увольнении по сокращению, если сотрудник проработал менее года в компании? Считается среднемесячный доход с учетом работы на предыдущем месте? Или учитывается среднемесячный доход при работе у конкретно этого работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белова Ольга Александровна

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 61 отзыв

Здравствуйте!

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы