Угроза увольнения - оптимизация работников в детском саду влияет на медсестру в ночной смене

Будут вынуждать уволиться по собственному желанию -не увольняйтесь, должна быть соблюдена процедура увольнения по сокращению штата, с выдачей уведомления не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, с предложением имеющихся вакансий, с выплатой соответствующих компенсаций предусмотренных ст. 178 ТК РФ при увольнении

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спокойно! Паниковать будем после команды отбой!

Оптимизация - не приговор и поверьте до сокращения не дойдет. Муниципальные (государственные) предприятия постоянно что-то оптимизируют и перестраивают, но, как правило, люди без работы не остаются. Вы же самый главный электорат существующей власти и Вас злить будут в последнюю очередь.

Еще раз вспоминаем документ - ключевое слово ОПТИМИЗАЦИЯ!!! Это не сокращение (увольнение) Это значит что скорее всего к Вашей должности присоединят еще обязанностей.

Елена Николаевна, в данном случае работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.