Предупреждение об увольнении в ГК - обязанность работодателя и компенсация заработной платы

Вопрос №3466700 из г. Старый Оскол
опубликован 28.02.2014, 22:33
Должен ли работодатель предупреждать заранее об увольнении? Если работодатель не предупредил и уволил, должен ли он компенсировать размер заработной платы, пока уволенный не найдёт новую работу? Какая эта статья Гражданского кодекса?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это не гражданский кодекс, а трудовой. Уведомить должен и уволить по основаниям. Если Вас так просто уволили, то обжалуйте в суд в месячный срок, восстановят.

28.02.2014, 22:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

работодатель должен уведомить за три дня. другой вопрос сокращение или ликвидация.

28.02.2014, 22:40

Юридические услуги в Старый Оскол

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских