Нет уведомления о сокращении сроком в 2 месяца, отделение закрыто - нас ожидает простой или незаконное увольнение?
Вопрос №3467153
из г. Балашиха
опубликован 01.03.2014, 01:47
опубликован 01.03.2014, 01:47
Нас не уведомели за 2 месяца заранее о сокращении, как полагается по закону. Отделение наше закрыли и его уже нет (последний день работы 28.02). Так же 28.02.2014 нас уведомляют о сокращении и теперь мы должны как бы работать два месяца еще, а потом нас сократят, как по закону, но работать нам негде так как отделения уже не существует, нам сказали что эти два месяца мы будем находиться в простое и получать 2/3 средней зп. Законно ли это что мы находимся два месяца в прстое, после чего нас сократят? И являнтся ли это простоем? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Екатерина. Это незаконно. В любом случае два месяца Вам должны выплачивать среднюю заработную плату. Вам нужно написать коллективное заявление в прокуратуру. Думаю, что там быстро отреагируют и ваши права будут восстановлены. Для того, чтобы правильно написать заявление рекомендую Вам обратиться к помощи юриста primelegal.ru
Удачи Вам.
01.03.2014, 05:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Балашихе
Взыскание заработной платы
11
Составление претензий в трудовую инспекцию
11
Помощь в восстановлении на работе
11
Оспаривание незаконного увольнения
11
Взыскание невыплаченной заработной платы
11
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
10
Расторжение срочного трудового договора
10
Привлечение сотрудников к ответственности
10
Составление должностных инструкций
10
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
10
Взыскание компенсаций больничного
10
Консультации по трудовому законодательству
10
Похожие вопросы
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, предприятие находится в простое, все кто не попал под сокращение получают 2/3.
Банк требует погасить задолженность после закрытия отделения - что делать?
Как медработник стал социальным работником - история реорганизации отделения соцзащиты
Уведомление о сокращении - как будет оплачиваться предыдущий период?
Долгосрочное простой с оплатой - Законно ли заставлять работать без оплаты?
Сад закрыли. Мы на простое. Сказали работать 2/3,это сколько часов? Спасибо.
Работники психоневрологического интерната в простое - часы работы и выполняемые обязанности
Чем дольше там не разбирают лело, тем больше вероятность того, что оно просто превратится в висяк.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут