Что делать, если сотрудник не выплатил беспроцентную ссуду и уволился?.

Взыскать ссуду в судебном порядке если добровольно не отдает.

Ольга, уволиться он имеет полное право. Если договор есть, то в случае нарушения бывшим работником условий договора, вы сможете в судебном порядке взыскать долг.

По поводу процентов, вы уже установили условия предоставления беспроцентного займа. Если бы в договоре было условие, что в случае увольнения проценты уплачиваются в таком-то размере... Если такого пункта нет, то в одностороннем порядке его установить невозможно.

наличие ссуды не может препятствовать увольнению работника. принудительный труд запрещен.

Если решил уволиться то вы можете его задержать максимум на 14 дней Нужно увольнять.А если появятся долги по ссуде то взыскание через суд

Никаких проблем нет - пишите в суд заявление о вынесении судебного приказа согласно гл. 11 ГПК РФ.

В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;

4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;

6) перечень прилагаемых документов.

Заявление о вынесении судебного приказа оплачивается государственной пошлиной в размере 50 процентов ставки, установленной для исковых заявлений.

Ольга, поступайте согласно условиям договора. Любое требование должно быть в соответствии с условиями договора. Если у работника имеется право возвратить заемные средства в течение определенного периода, какое либо требование в настоящее время будет необоснованным.

В любом случае Ваш работник не сможет уклониться от исполнения обязательств потому как заключенный договор предоставляет Вам право взыскивать задолженность в судебном порядке

Ольга, добрый день !

Если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), то работодатель ОБЯЗАН расторгнуть с ним трудовой договор в сроки и в порядке, установленные статьями 80, 84.1 ТК.

Что касается ссуды, выданной работодателем этому работнику, то остаток ссуды работодатель вправе взыскать с работника в судебном порядке в соответствии с условиями договора займа и действующего законодательства.

Удачи Вам.

Стороны могут также заключить дополнительное соглашение, в котором прописать условие о возврате всей суммы через 3 месяца, как говорит работник. Тут главное - прийти к соглашению.

А в целом необходимо ориентироваться на заключенный договор.