Материальные и социальные гарантии для уволенных работников при сокращении штатов, реорганизации, ликвидации или банкротстве предприятия - что полагается?
опубликован 03.03.2014, 08:42
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Канск
Похожие вопросы
И какие гарантии положены при сокращении штатов.
Обязан ли учредитель выплачивать задолженность по зарплате уволенным работникам при ликвидации предприятия?
В течение какого времени организация обязана рассчитаться с работником, уволенным по сокращению штатов.
Судьба сокращенных сотрудников - обязан ли директор нового предприятия принять их на работу?
Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?
Какова процедура сокращения работника работающего по совместительству при сокращении штатов предприятия?
Законность сокращения пенсионеров при реорганизации и ликвидации предприятия согласно новому КЗОТу РФ - условия и компенсация
Какие компенсации положены при увольнении по сокращению штатов при реорганизации школы?
Какую лучше запись (статью) поставить в трудовой книжке при ликвидации предприятия.: 1) собственное желание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут