Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?
опубликован 10.03.2022, 11:54
Добрый день! Вопрос не однозрачный, но если коротко, то, реорганизация путем присоединения, не является основанием для сокращения штата работников. При реорганизации меняется только работодатель который принимает на себя обязательства по всем трудовым договорам. Таким образом, работникам не менее чем за 2 месяца направляется уведомление о реорганизации организации, и просьбой высказать свое желание о продолжении трудовых отношений или нет.
Если они соглашаются работать, трудовой договор продолжает действовать, если нет то он расторгается в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (статья 77 часть 1 п. 6 ТК).
С уважение,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Проблема переподчинения при реорганизации - Кто должен уведомить о сокращении сотрудников в результате присоединения?
Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания
Можно ли написать заявление о переводе в присоединяющую организацию до окончания реорганизации МУПов?
Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?
Происходит реорганизация путем присоединения. Работодатель какой из организаций должен проводить процедуру сокращения?
Учреждение, присоединяющееся при реорганизации, предупреждает о сокращении персонала при отсутствии занимаемых должностей
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
Необходимость распоряжений о переводе работников после реорганизации
Вопросы оплаты труда при реорганизации бюджетного учреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут