Вопросы прав работников при реорганизации - возможность сохранения рабочих мест для декретных работников и защита от увольнения по ст. 77 ТК РФ

Вопрос №3476692 из г. Волжский
опубликован 03.03.2014, 13:10

Знаю, что реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, и до достижения ребенком возраста 3-х лет сократить работника не имеют права. В моей ситуации, сотрудник отдела кадров устно уведомил нас (сотрудниц, находящихся в декретном отпуске), что в связи с реорганизацией, работающие на декретных местах получают (наши) постоянные рабочие места (оформляются Заявления в порядке перевода), а нас, выходя из декретного отпуска, уволят по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Соглашение сторон. По словам кадровика, это обычная практика так поступать с декретницами при реорганизации предприятия, в данном случае банка. При такой ситуации: 1. каковы мои шансы, по истечении декретного отпуска, выйти, всё-таки, на своё рабочее место. Если шансов нет, 2. что в моих силах предпринять, чтобы предупредить ситуацию увольнения по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Ваша правовая защита"

Юридическая фирма Волгоград

5.0 52 отзывa

Здравствуйте! Необходимо знать каким образом происходит реорганизация, т.к. обычно реорганизация влечет за собой ликвидацию организации. Трудовой кодекс разрешает работодателю увольнять работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Для того, чтобы попытаться найти выход из сложившейся ситуации необходимо получить дополнительную информацию о сроках реорганизации и Вашем статусе как работника на данный момент.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы прав работников при реорганизации - возможность сохранения рабочих мест для декретных работников и защита от увольнения по ст. 77 ТК РФ

Юридические услуги в Волжский

Похожие вопросы