Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?

Вопрос №3511397 из г. Старый Оскол
опубликован 10.03.2014, 01:54

Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демьяненко Алёна Валерьевна

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

5.0 1333 отзывa

ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, при изменении условий договора, смена должностных обязанностей, наименование структурного-подразделения необходимо заключение с вами соглашения.

Учитывая, что вы в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком, вам не требуется заключение такого соглашения.

За вами по-прежнему закреплено ваше рабочее место. В дальнейшем перед вашим выходом на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предложить соглашение об изменении условий трудового договора (новое место, с определенными трудовыми обязанностями(.

Вам нет необходимости выходить на работу с декретного отпуска и писать заявление о вашем согласии на перевод.

Вы можете не переживать, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком у вас не будет рабочего места, так как работодатель, как я повторюсь, обязан вам предложить другую работу по той же специальности, с теми же трудовыми обязанностями.

Тем более до 3 лет, в вашей организации могут произойти и иные изменения.

УСПЕХОВ ВАМ.

10.03.2014, 02:15

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

За время декретного отпуска до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место. Поэтому если сейчас ничего не предлагают - лучше использовать отпуск и дождаться вакансии

10.03.2014, 01:56

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод. Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом

Работник может сам обратиться к работодателю с заявлением с просьбой о переводе его на другую работу. Также свое согласие на перевод он может отразить в собственноручной отметке на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае, способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в выборе.

После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий (трудовой функции, структурного подразделения и др.)

10.03.2014, 01:56

Спросить юриста

Лукзен Михаил Александрович

Юрист из города Ангарск, стаж 11 лет

5.0 1260 отзывов

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и за вами сохраняется и место работы и должность и если вам не предлагают написать заявление о переводе в отдел с новым наименованием не стоит беспокоится, выйдете на работу и вам будет это предложено, так как женщин, имеющих детей до 3 лет увольнять в связи с сокращением Трудовой кодекс не допускает, так что будете работать

10.03.2014, 04:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Ирина, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) , в силу чего, Ваше рабочее место сохранено. После Выхода из отпуска с Вами будет проведена аналогичная процедура, связанная с переводом в другой отдел.

10.03.2014, 04:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста