Нарушение трудового договора и переработка - вопросы увольнения и отработки
опубликован 04.03.2014, 09:47
Работала кухонной рабочей в школьной столовой при увольнение после месяца работы заведущая назначила отработку 2 недели, после написания заявления на увольнение в субботу я на отработку не вышла считая что отрабатывать не обязана, тем более в договоре прописана 36 часовая рабочая неделя и по 6 часов в день а я работала оставалась до пяти часов каждый день и по субботам, по их мерке 36 часовой неделе выходит 144 часа в месяц а у меня вышло весь 271 час, это получается сверх переработка 172 часа я еще месяц им переработала кроме того что 144 часа моих законных что я должна вырабатывать! Нарушение трудового договора есть и вообще как они должны уволить либо по 80 или 81 статье? И должна ли отработать хотя два дня так называемо прогуляла отработку по их мнению.
У работодателя есть основание уволить вас за прогул, ст. 81 ТК. Отрабатывать вы обязаны, если не достигнете договоренности с работодателем об ином.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация