Как так ненормирован когда составлен четкий график работы.

Вопрос №1143408 из г. Асбест
опубликован 02.11.2010, 20:50

Я работаю сторожем в школе. С 1 января 2009 года моя зарплата стала равняться МРОТ. При 40-чаовой рабочей неделе в месяц набегает переработки по 18-22 часа. Получаю на руки 3760. Меня интересует должна ли переработка быть включена в МРОТ или она оплачивается сверх МРОТ. Такойже вопрос про праздничные дни. И еще-должен ли уральский РК оплачиваться сверх МРОТ. Когда я попросила свой трудовой договор они мне выдали мной не подписанный где говорится что работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Но от руки приписано что рабочий день у меня ненормирован. Берут сомнения. Как так ненормирован когда составлен четкий график работы. Спасибо.

МРОТ и переработка.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

Переработка - работа за пределами нормальной продолжительностью рабочего времени и должна быть оплачена дополнительно к зарплате, получаемой без такой переработки. Также и с работой в праздничные дни - оплата за работу в такие дни должна производиться не менее чем в двойном размере.

Относительно ненормированного рабочего дня, то в силу ст. 101 ТК РФ это такой особый режим работы, при котором работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому нет ничего противозаконного с установлением графика работы и установлением режима работы на условиях ненормированного рабочего дня. Работа с таким режимом компенсируется дополнительно днями отдыха (не менее трех дней).

03.11.2010, 12:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 часов