Уволить беременную сотрудницу по статье - история конфликта на работе
опубликован 04.03.2014, 12:17
Диляра, внимательно изучите свою должностную инструкцию. Что вы должны и как должны делать. Не допускайте грубых нарушений. Старайтесь не опаздывать, ведите себя как прилежный работник. Не поддавайтесь на моральные провокации. В вашей жизни главное здоровый ребенок. Работа - явление не постоянное. Пусть работодатель ищет причины - это непросто. Более того, найдя причину, он еще должен правильно оформить дисциплинарное взыскание, чтобы в последствие законно уволить по статье. Все эти действия можно легко оспорить в суде.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Что делать, если вам предлагают временную работу до выхода из декрета другого сотрудника, который хочет уволиться?
Угроза увольнения и лишение премий - беременная сотрудница борется с дискриминацией от Директрисы
Угроза увольнения беременной временной работницы - что делать?
Беременная на грани увольнения - как сохранить работу?
Беременная на больничном хотят уволить - как защитить свои права на работе?
Могут ли уволить меня, работающую на декретной должности, перед тем как я сама выйду в декрет?
Работник подал заявление об увольнении на фоне разбирательства по статье - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут