А если по сокращению, то только 0,5 заработной платы.
опубликован 22.05.2006, 20:42
Уважаемая Вера!
Во-первых, о сокращении должны предупредить письменно за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
А обещанной зарплаты за два месяца в конверте может и не оказаться.
Всего хорошего!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно справиться с закрытием предприятия на ремонт и сохранить рабочие места сотрудников?
Сокращение на предприятии - условия, отказ от заявления и процедура
Работники предприятия вынуждены отказаться от претензий по заработной плате из-за долгов по отпускным
Как получить не выплаченную чёрную зарплату при увольнении по собственному желанию и оборониться от увольнения по статье?
Как получить увольнение по сокращению штата в условиях закрытия участка на предприятии
Руководитель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Кроме зарплаты и детского пособия других доходов не имею.
Женщина работает на предприятии 3 месяца и ей предлагают написать заявление на увольнение перед закрытием компании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут