Вопросы о законности увольнения гражданского служащего - испытательный срок, многодетный отец, результаты конкурса и способы борьбы

Вопрос №3487983 из г. Волгоград
опубликован 05.03.2014, 00:25

Отец 3 х детей 10,8,1 год. Жена в декрете по уходу за ребенком. Принят на гос-ю гражданскую службу, категория руководители. Стаж гос службы 10 лет. год был перерыв, вот снова взяли. Сегодня по телефону сообщили, что я должен уволиться по собственному желанию либо расторгнут в связи с не прохождением испытательного срока. Основание якобы именующий место прогул. Прогул не актировался. Взяты показания с моих подчиненных. В контракте раб. день ненормированный. По факту на работе с утра до ночи, включая выходные. Вопрос 1 й раньше работал в аналогичной должности, имели ли право ставить испытательный срок. 2 й вопрос имееют ли право уволить а)многодетного отца, б) прошел конкурсную комиссию. 3 й как бороться с увольнением?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпов Константин Вячеславович

Юрист Краснодар, стаж 9 лет

4.9 757 отзывов

Об испытательном сроке нужно в вашем трудовом договоре посмотреть и локальных норм. актах работодателя, с которыми вы безусловно (?) ознакомились.

Далее лучше сначала обратиться в Госинспекцию труда. При проверке ГИТ работодатель свою "оборону" обозначит и тогда уже можно готовиться к суда.

Только представьте сами, даже если вас по суду восстановят на работе, признают увольнение/итоги испыт. срока незаконными - будете ли вы там дальше работать?

05.03.2014, 00:40

Спасибо за ответ! Константин Вячеславов спасибо. Я старший пристав. знаете какие у нас условия. А на эти ????имели ли право ставить испытательный срок. 2й вопрос имееют ли право уволить а)многодетного отца. буду так как деваться некуда будет

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Марков Анатолий Михайлович

Юрист из города Волжский, стаж 9 лет

4.9 901 отзыв

1. Назначать испытательный срок работодатель имел право

2. По факту прогула должен был быть составлен акт и проведена служебная проверка (в том числе, запрошены Ваши письменные объяснения). Если проверку не провели в течение месяца с момента обнаружения факта нарушения трудовой дисциплины - соблюсти законный порядок увольнения у работодателя уже не получится.

3. То, что Вы являетесь многодетным отцом и прошли конкурсную комиссию, никакого значения не имеет.

4. Чтобы бороться с увольнением по причине прогула необходимо предоставить документы, подтверждающие уважительность прогула. Ну и внимательно изучать то, что Вам дают на подпись.

Обращение в ГИТ Вам ничем не поможет, так как эта структура не контролирует соблюдение трудового законодательства в отношении гос.служащих.

05.03.2014, 14:05

Спросить юриста