Отказ в приеме на должность начальника пожарной части - возможность обжалования решения

Вопрос №3488493 из г. Тайга
опубликован 05.03.2014, 06:50

Я устраивался на работу начальником пожарной части, собрал все необходимые документы, оплатил мед освидетельствование, прошел его, прошел тестирование, но мне было отказано причин мне не объяснили, могу ли я обжаловать это решение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

В Трудовой кодекс РФ включена норма, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64). Данная норма Трудового Кодекса РФ основана на положениях Конституции РФ (ст. 19, 37) и нормах международного права, искореняющих любую дискриминацию (Конвенция МОТ N 111, 25 июня 1958 года, которая конкретизирована в ст. 3 Трудового кодекса РФ.Из содержания статьи 64 Трудового кодекса РФ следует, что запрещается отказ по дискриминационным признакам, а именно какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

05.03.2014, 07:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Охотин Сергей Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1074 отзывa

Вы должны получить от работодателя письменный отказ с указанием причин,, и если эти причины носят дискриминационный характер обратиться в суд с обжалованием такого отказа. Но если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, то такой отказ будет является обоснованным. Наша организация поможет Вам оформить запрос, в основе которого лежит законодательное обоснование Вашей позиции. Для более подробной информации обратитесь к нашему специалисту Максиму Игоревичу по телефону 8-904-577-16-99

05.03.2014, 09:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста