Незаконное лишение премии за февраль после отказа от дополнительной обязанности?

Смотрим в Трудовой кодекс РФ

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный и эффективный труд является правом работодателя, порядок реализации которого установлен локальным нормативным актом.

Из этого следует, что законность невыплаты премии должна учитываться при применении норм локальных правовых актов (это может быть положение о премировании, положение об оплате труда и т.д. )[b][/b]

Сопоставляйте свои должностные обязанности с приказами руководителей, ознакомьтесь с внутренними документами организации и тогда принимайте решение