Правомерность действий работодателя в отношении увольнения и отпуска сотрудника в конце 2013-го года
опубликован 06.03.2014, 02:37
Мужу в конце декабря 2013 года вручили уведомление о предстоящем увольнении посокращению 28 февраля 2014 года, а с 3 февраля по 22 февраля отправили в очередной отпуск, не поясняя за какой период (расчетный год по 3 мая), насколько правомочны действия работодателя в данном случае, если у него вычтут из компенсации за 20 дней отпуска. И в уведомлении указано, что увольнение будет согласно п 2 ч 1 ст 77 и в скобках сокращение численности или штата, разве это верно?
Неизвестно, но закону действия работодателя не противоречат, судя по тексту, разве что, если было несогласие на предоставление части отпуска - отпуск должны были представить полный..
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация