Правомерность действий работодателя в отношении увольнения и отпуска сотрудника в конце 2013-го года

Вопрос №3495224 из г. Ангарск
опубликован 06.03.2014, 02:37
Мужу в конце декабря 2013 года вручили уведомление о предстоящем увольнении посокращению 28 февраля 2014 года, а с 3 февраля по 22 февраля отправили в очередной отпуск, не поясняя за какой период (расчетный год по 3 мая), насколько правомочны действия работодателя в данном случае, если у него вычтут из компенсации за 20 дней отпуска. И в уведомлении указано, что увольнение будет согласно п 2 ч 1 ст 77 и в скобках сокращение численности или штата, разве это верно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Неизвестно, но закону действия работодателя не противоречат, судя по тексту, разве что, если было несогласие на предоставление части отпуска - отпуск должны были представить полный..

06.03.2014, 10:35
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Юридические услуги в Ангарск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских