Правомерность увольнения по ст. 77 п. 7 в связи с отказом от предложенной работы

Уважаемый Михаил !

Если Вы получили именно уведомление 31.01.2014 г. о предстоящем увольнении на основании п.2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), то работодатель согласно статьи 180 ТК обязан Вам предложить другую работу (при наличии), а Вы или соглашаетесь, или не соглашаетесь. Если Вы не согласитесь с предложенной Вам работой, то Вас обязаны именно СОКРАТИТЬ на основании п.2, части 1, статьи 81 ТК с выплатой выходного пособия на основании статьи 178 ТК, если место жительства и работы не является районом Крайнего Севера или местностью, приравненной к такому району.

В данном случае увольнение на основании п.7, части 1, статьи 77 ТК (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) к Вам не может быть применено.

И все таки Вам нужно предоставить юристу (можно ан этом сайте) копию того уведомления от 31.01.2014 г., что бы можно было более объективно Вам разъяснить этот трудовой вопрос и что Вам лучше делать или не делать в этой ситуации.

Может быть Вам предоставили не уведомление о сокращении, а уведомление об изменении условий трудового договора. А это не одно и тоже.

Удачи Вам.