Возможно ли прекратить рабочие отношения с сотрудником без дополнительных соглашений?
опубликован 06.03.2014, 19:21
С сотрудником в 2009 году предыдущим директором (на данный момент другой директор) был заключен трудовой договор сроком на один год. Никаких дополнительных соглашений о переоформлении на дальнейшую работу с сотрудником сделано не было. Возможно ли сейчас прекратить рабочие отношения с данным сотрудником?
Марина, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
Вопрос: с какого момента будут действовать положения нового устава в отношении директора?
Арендодатель не правильно оформил технический паспорт на помещение - Является ли договор на аренду нежилого помещения
Как продлить трудовой договор с генеральным директором в закрытом акционерном обществе, если истекает его срок действия?
Могу ли я сейчас обратиться в ФРС для регистрации вышеуказанного договора и доп.
Незаконное увольнение директора муниципального учреждения - нарушение трудового договора и законодательства
Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?
Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?
Могу ли я заявить, что трудовой договор закончил свое действие 31 декабря 2005 г. и на этом трудовые отношения закончились?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут