Право работника на получение расчета при увольнении на собственное желание на карту
опубликован 07.03.2014, 00:41
Имеет ли право работник требовать от работадателя получить расчёт при увольнении по собственному желанию безналичным путём (на карту), ранее все выплаты работадатель производил безналичным путём (на карту), спасибо.
Трудно сказать, скорее всего - да.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?
Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.
Возможность работодателя взыскать излишне выплаченную сумму после увольнения по собственному желанию через 3 месяца
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Может ли работодатель уволить работника, если он подал заявление об увольнении и находится на больничном?
Имеет ли право работодатель при увольнении (по собственному желанию) выплатить расчетные работнику в два этапа. Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут