Оплата за переработанные часы.

Здравствуйте, Игорь.Сверхурочная работа работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени и который привлекался к ней несколько раз за учетный период, должна быть оплачена в следующем порядке: первые два часа сверхурочной работы - не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном из расчета за каждый день переработки в отдельности.

В соответствии со "ст. 104" Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно "ч. 1 ст. 99" ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в "ст. 152" ТК РФ. Этот порядок является единым и применим ко всем категориям работников, в том числе к работникам с суммированным учетом рабочего времени. В соответствии с указанной "статьей" сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По вопросу оплаты часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени было выпущено "Письмо" Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором указывалось, что при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Однако исходя из рассмотренных выше норм "ТК" РФ и "Письма" Минздравсоцразвития России было неясно, как именно производить оплату сверхурочной работы: исходя из расчета за каждый день переработки в отдельности или исходя из суммарного количества переработанных часов за учетный период.

Согласно "п. 5.5" Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985) в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ (гибкого рабочего времени), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством в полуторном размере - за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Указанный "пункт" Рекомендаций оспаривался в судебном порядке в Верховном Суде РФ в 2012 г. По результатам рассмотрения дела Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ установила, что оспариваемый (в части) нормативный правовой акт не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу. Таким образом, в двойном размере оплачивается работа, продолжающаяся по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода ("Определение" Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711).