Оформление сокращения штата - проблемы с записью в трудовой и последствия для трудоустройства и материального положения
опубликован 09.03.2014, 18:03
По закону вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до его удовлетворения. Т.е. если вас ещё не уволили, надо написать заявление об отзыве и зарегистрировать в приёмной. А если уже уволили, напишите жалобу о вынужденном характере вашего заявления. Есть один важный момент. Срок подачи иска о восстановлении на работе 1 мес. Подав жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, работник, к сожалению, рискует пропуском срока. Если ваша жалоба не будет удовлетворена, вы не успеете подать в суд. При этом суд также может отказать вам в восстановлении пропущенного срока.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
о вторник подавайте заявление в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Желательно, если оно будет не от одного человека, а коллективное!!
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно писать заявление при сокращении штата?
Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов.
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Сокращение. Написала заявление на другую должность. Неделя до сокращения. Могу отозвать заявление и уйти по сокращению?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Если меня увольняют по сокращению, но при этом предлогают написать заявление по собственному желанию.
Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации
Возможно ли вернуть заявление о переводе на работе и написать новое о сокращении штата?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут