Как решить вопрос с отгулами перед увольнением и правильно оформить заявление?

Вопрос №3516302 из г. Шилка
опубликован 11.03.2014, 08:37

У меня такая ситуация. Отработала полгода в организации, пошла в отпуск с 11 марта на 16 дней. В течении полугода брала 5 дней в счет отпуска. Сейчас мне нужно уволиться, как быть с этими 5 днями? Работодатель сказал из отпуска отзывать, писать неделю без содержания (потому что эти 5 дней в счет отпуска никак незафиксированы и отнять их неоткуда) и еще и отрабатывать эти 5 дней (т.е. эти же дни.). Плюс ко всему отрабатывать с 11 по 17 и только потом писать заявление об увольнение и с 18 числа 2 недели до увольнения. Разве это правильно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Если под правильно подразумевается, обязательно ли это надо делать - тогда нет. Можете по собственному желанию написать заявление, и через две недели с даты получения его работодателем - на работу можете не выходить.

11.03.2014, 08:47

Спасибо за ответ! Так а с 5 днями в счет отпуска как быть? А под правильно подразумеваю - законно ли это и на какие НПА можно сослаться если не законно...

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Страх Татьяна Дмитриевна

Юрист из города Чита, стаж 3 года

5.0 131 отзыв

Если эти 5 дней нигде не зафиксированы, то можете их не отрабатывать. А эти 16 дней отпуска вам предоставить обязаны. Можете написать заявление на отпуск с послед увольнением и отрабатывать ничего не нужно будет.

11.03.2014, 08:58

Спасибо за ответ! Так как теперь с работодателем все это уладить?! Уперся на своем! А я дурочка с утра написала заявление об отказе на отпуск...

Спросить юриста