Учредитель ООО остался без выплаты среднего заработка после сокращения на предыдущем месте работы - вопросы пособия по безработице.

Question

Работал на предприятие, 10 октября 2013 г. сократили.
Я являюсь учредителем ООО. Бывший работодатель не платит средний заработок на период трудоустройства, объясняя это тем что я учредитель ООО. Пособие по безработице и выплата среднего заработка это одно и то же? Спасибо.

Миндзар Федор Васильевич · Accepted Answer

Согласно ст.178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Учредительство никакого значения в этом плане не имеет!

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Пособие по безработице и выплата среднего заработка это одно и то же? - нет , это не одно и тоже. Если вы учредитель, вам могут отказать в постановке на учет в качестве безработного.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

пособие по безработице и выплаты при сокращении это разные вещи. Вам как наемному работнику должны произвести все выплаты.учредительство в ООО здесь роли не играет.Вам нужно обращаться в суд для взыскания

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Виктор, здравствуйте!
Средний заработок за 2 месяца Вам в любом случае должны заплатить. Это не зависит от учредительства.
А за 3 месяц по этой причине Вам могут отказать.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Вам нужно обращаться в суд согласно гл. 60 ТК РФ и взыскивать с бывшего работодателя всё положенное сокращённому работнику. Госпошлина не платится. Участие в ООО не влияет на трудовые права, указанные в ТК РФ.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Пособие по безработице и выплата среднего заработка- это  не одно и тоже. 
Пособие по безработице выплачивает центр занятости, выплаты по среднему  заработку-Работодатель.
Чтобы дать правильный ответ, здесь конечно мало информации.

Но если Вы после увольнения встали в центр занятости, тогда в этом случае РД обязан был Вам выплатить выплаты по сокращению. И после получения выплат от РД, в любом случае центр занятости Вас снимет с учета,так как Вы являетесь учредителем ООО и соответственно безработным не являетесь.

Учредитель ООО остался без выплаты среднего заработка после сокращения на предыдущем месте работы - вопросы пособия по безработице.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нерюнгри

Похожие вопросы

Отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства после получения повышенного выходного пособия

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Рассчет выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата - как определить правильный размер?

Пересчитывают ли пособие по безработице при смене региона и ликвидации предприятия?

Выходное пособие и средний заработок при увольнении работника по сокращению - периоды выплаты

Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.

Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?

Вопрос об исчислении среднего заработка в случае сокращения с отработкой или по соглашению

Влияние ликвидации предприятия на выплаты по больничному по беременности и родам - как определить размер компенсации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59