Отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства после получения повышенного выходного пособия - юридическая оценка
Вопрос №5233203
из г. Зеленоград
опубликован 28.10.2014, 15:22
опубликован 28.10.2014, 15:22
Работодатель отказывает в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы мотивируя это тем, что при увольнении по сокращению штата работнику выплатили повышенный (три средних заработных платы) размер выходного пособия. Работодатель считает что эта сумма погашает средний заработок на период трудоустройства. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Отказ незаконен. Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
28.10.2014, 15:26
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Зеленограде
Судебное представительство
4
Коллективный иск к работодателю
4
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
4
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
4
Расторжение срочного трудового договора
4
Помощь при переводе на неполную ставку
4
Составление претензий в трудовую инспекцию
4
Составление должностных инструкций
4
Привлечение сотрудников к ответственности
4
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
4
Взыскание заработной платы
4
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
4
Похожие вопросы
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?
Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?
Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).
Рассчет выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата - как определить правильный размер?
Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Когда и как получить сохраненный за сотрудником средний заработок после сокращения в связи с банкротством организации?
Как работает механизм выплаты среднего заработка после увольнения по сокращению с учетом выходного пособия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут