Отстранение сотрудницы от работы и возможность протабелировать время отсутствия как прогулы

Вопрос №3518995 из г. Кириши
опубликован 11.03.2014, 14:56
Мы отстранили сотрудницу от работы с 23.05.2012 г., т.к. в мед. заключении было указано: направить на дообследование с отстранением от работы. Результаты дообследования не предоставлены, мед.учреждение отказывает в ответе, прошла ли она дообследование. Она предоставила пояснительную 11.03.2014 г., что все это время, она сдает анализы. Можем ли мы время отсутствия протабелировать как прогулы, и уволить ее за прогулы? Какие документы необходимо оформить дополнительно, чтобы не возникло споров в суде? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

мы отстранили сотрудницу от работы с 23.05.2012г.,

Ольга Владимировна, это что шутка такая ??? Вы хоть понимаете что если миром не уладите конфликт придётся оплатить за весь период её отсутствия на работе. вызывайте в срочном порядке на работу и составляйте увольнение по соглашению сторон. полагаю что задним числом. не получится. у вас её трудовая книжка. её давно нужно было уволить за прогулы.

11.03.2014, 15:00
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских