Вопросы отпуска по уходу за ребенком и пособия при беременности - рассмотрение случая работы в Вузе и срочного договора

1.Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

2. как в ответе 1.

3.Имеете право оформить отпуск перед Б и Р или после него.Но если отпуск отгуляете с авансом, при увольнении имеют право удержать за неотработанный период.

4.Если Вы беременны РД обязан с Вами продлить срочный ТД до окончания беременности.Но РД имел ли право заключить срочный ТД с Вами? Изучите 59 ТК РФ.Если есть вакантная должность РД обязан Вас на основании вашего заявления вас перевести.