Вопросы отпуска по уходу за ребенком и пособия при беременности - рассмотрение случая работы в Вузе и срочного договора

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (в декрете с января 2011 г)). 6 апреля ребёнку исполняется 3 годика и мне, соответственно, 7 апреля на работу. Недавно узнала, что беременна вторым ребёнком, в декрет уходить в конце августа. Возникли следующие вопросы: 
1. За какие года мне будут рассчитывать пособие по беременности и родам? 
2. Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком (будут ли учитывать месяца работы в 2014 г)? 
3. Работаю преподавателем в Вузе, отпуск всегда июль-август, но так как я выхожу в апреле будет ли у меня этот летний отпуск? Перед первой беременностью была в отпуске в июле-августе 2010 г, а в январе 2011 ушла в декрет).
4. Работаю в Вузе по срочному договору на 5 лет (как раз первый декрет вошёл в эти года), но он заканчивается 30 июня 2014 г. будет ли продлевания договора, если я беременна? 
Извиняюсь, что вопросов много. Заранее огромное спасибо.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

1.Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. 
2. как в ответе 1.
3.Имеете  право оформить отпуск перед Б и Р или после него.Но если отпуск отгуляете с авансом, при увольнении имеют право удержать за неотработанный период.
4.Если Вы беременны РД обязан с Вами продлить срочный ТД до окончания беременности.Но РД имел ли право заключить срочный ТД с Вами? Изучите 59 ТК РФ.Если есть вакантная должность РД обязан Вас на основании вашего заявления вас перевести.

Вопросы отпуска по уходу за ребенком и пособия при беременности - рассмотрение случая работы в Вузе и срочного договора

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Влияние декретного отпуска на выплаты за 2015-2019 годы - что выгоднее?

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Расчет и оплата больничного по беременности и родам при нахождении в декрете - какие года будут участвовать в расчете

Компенсации при увольнении после декретного отпуска - что положено и какие права имеются

Вопрос о расчете пособия по беременности и родам при учете различных периодов декретного отпуска

Право на отпуск за 2013-2014 и 2015-2016 годы перед уходом в декрет - учитель начальных классов спрашивает.

Расчет количества дней оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?

Ожидаемые выплаты в связи с декретным отпуском и беременностью

Начисление пособия по беременности и родам при работе после декрета

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59