На днях была на собеседовании по поводу устройства на работу.
опубликован 01.06.2006, 17:08
Продолжительность испытательного срока закон не нарушает. Но имейте виду, что испытательный срок не устанавливается для:
-лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
-беременных женщин;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
-лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Однако работодатель нарушает Ваши права, делая запись в трудовой только по окончании исп. срока. Согласно ст. 66 Труд. кодекса, он обязан это сделать по истечении пяти дней после приема на работу.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Спор о дате начала работы в туристическом агентстве и возможность аннулирования записи в трудовой книжке через суд
Могу ли я уволиться в один день, несмотря на трёхмесячный испытательный срок?
Испытательный срок без трудового договора и трудовой книжки - что делать?
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Испытательный срок в трудовом договоре - законодательство и права работника
Оформление работника в детском саду без договора и трудовой книжки - что делать?
Работодатель отказывается повысить разряд после истечения испытательного срока - что делать?
Испытательный срок - 2 месяца я отработала.
Неправомерное требование работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут