Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: может ли заведующая детским садом не продлять трудовой договор без объяснения причин (заключен сроком на 1 год)?

Вопрос №352262
01.06.2006, 20:48 • г. Санкт-Петербург

Вопрос: может ли заведующая детским садом не продлять трудовой договор без объяснения причин (заключен сроком на 1 год)? Притензий по работе не имею, не хочет продливать договор на фоне личностных отношений. Работаю руководителем физического воспитания, эта должность не входит в штатное рассписание, поэтому и заключают с нами договор на 1 год. Хочу работать именно в этом детском саду, т.к. этот детский сад посещает мой ребенок. Будет очень обидно, если со мной не продлят договор, а заведующая уже на пенсии (62 года) и может в скором времени уйти. Подскажите как разрешить сложившуюся ситуацию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга!

Договор срочный - 1 год. Соответственно через 1 год он считается оконченным. Работодатель естественно имеет право его не продлевать.

Удачи!

Спросить юриста
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться