Кандидат на должность продавца не принят на работу - возможна ли жалоба в трудовую инспекцию за неоплату зарплаты?

Вопрос №3524336 из г. Новокузнецк
опубликован 12.03.2014, 10:32

Помогите пожалуйста разобраться. С кандидатом на должность продавца было устно оговорено, что 2 недели - стажировка и если он раньше не подходит, то расстаемся без взаимных претензий и оплаты, никаких бумаг не подписывалось. Через 3 дня в связи с тем, что кандидат нас в корне не устраивает, мы сообщаем, что он не будет дальше принят на работу. Есть ли у него основания идти в трудовую инспекцию с жалобой, что ему не заплатили з/п?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43447 отзывов

Анна,Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе). В этом случае, как гласит ст. 67 ТК, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит, то стажер может принять меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в суд).

Кроме того, в Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельных статей, посвященных вопросам стажировки, но в статье 59, посвященной заключению срочного трудового договора, стажировка упоминается. Следовательно, можно сделать вывод, что стажировка является частью трудового процесса, а значит, оплата стажировки должна производиться обязательно.

12.03.2014, 10:36

Елена, спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты