Работодатель говорит, что мол у работника не было вообще никакого графика, поэтому работодатель прав.

Вопрос №352505 из г. Москва
опубликован 02.06.2006, 15:39

СРОЧНО, пожалуйста. В трудовом договоре не указано сколько работает сотрудник (полный или не полный).. Написано лишь фиксированное рабочее время. Позже было заключено доп. соглашение, в котором тоже не было указано (полный или не полный раб день).. Только зарплата: 0,6 (15000)... Работник так работал пол года... Далее работодатели, в одностороннем порядке утверждают режим работы (с 9 30 до 15 30), не предупредив работника за два месяца... а работника не устраивает работать в первой половине дня... и он продолжает ходить во второй половине дня... Прав ли работодатель? Имел ли он право изменять режим работы без согласия работника? Работодатель говорит, что мол у работника не было вообще никакого графика, поэтому работодатель прав. ОЧЕНЬ НУЖНО, СРОЧНО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Редькин Александр Юрьевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

5.0 49 отзывов

Илья!

Работодатель не прав!

Режим труда это существенное условие трудового договора.

Поскольку ранее он не был то его введение является существенным условием трудового договора (тем более если ранее работник работал по другому графику).

Работодатель за два месяца обязан предупредить об изменении существенных условий трудового договора и необходимости документального оформления их согласия с условиями.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель говорит, что мол у работника не было вообще никакого графика, поэтому работодатель прав.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы