Изменение разряда для руководителей МУП и вопросы оплаты труда - проблемы и решения.

если вы уберете премию, то это д/б прописано в кол договоре и вы должны уведомить каждого сотрудника об этом письменно не менее чем за 2 мес об изменении условий опалыт труда

Это скорее бухгалтерский и кадровый вопрос, а не юридический Обратитесь к бухгалтерам и кадровикам

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому изменение системы оплаты труда производится путем внесения изменений в установленном порядке в тот документ, которым установлена система оплаты труда у работодателя.

Необходимо также учитывать, что зарплата, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом на основании ч.2 ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Поэтому в отношении конкретного работника новая система оплаты труда может применяться только после изменения условия трудового договора об оплате труда с этим работником.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Отметим, что по своей инициативе (без согласия работника) работодатель, в соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ может изменить определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

сейчас нам рекомендовано переделать штатное расписание,где мы должны убрать премию ежемесячную по итогам хозяйственной деятельности и ввести графу за стаж работы ссылаясь на то,что в 2013 году предприятие сработало с убытками,

---имеете право убрать премию. ничего страшного в этом нет, и ввести графу согласно стажа работы. -вам верно рекомендовано именно потому что предприятие планово-убыточное. Эти прописные истины знает каждый экономист предприятия учреждения. в этом случае, по убыткам, с которым сработало предприятие, могли и сами догадаться составить бизнес-план, т.к. оплата труда работников, устанавливается согласно штатного расписания, которое составляет само предприятие и не иначе.нужна платна консультация, подготовлю стоимость 500 рублей на моё имя.