Особенности сохранения должности, если сижу с ребёнком до 3 лет
опубликован 12.03.2014, 14:24
Здравствуйте! Согласно ст. 72 Трудового кодекса изменение сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон.
Трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора. Ее изменение оформляется письменным соглашением сторон (с согласия работника либо по письменной просьбе работника).
Статья 72 Трудового кодекса РФ не содержит ограничений и специальных требований для изменения условий трудового договора.
Пребывание работницы в отпуске по уходу за ребенком не дает оснований менять установленный законом порядок перевода. Этот факт не является препятствием для изменения условий трудового договора по соглашению сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Мой работодатель известил меня, что рабочее место за мной сохраняется по достижению ребёнком 1,5 лет.
Права работника после отпуска по уходу за ребенком - может ли работодатель изменить должность без согласия?
Скажите пожалуйста, если я буду в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, рабочее место сохранится за мной?
Возможно ли отказаться от предложенной переводу в другую должность и сохранить текущую работу при сокращении?
Влияет ли декрет на мое рабочее место в организации при уходе на 3 года с младенцем?
Права работника на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет - сохранение рабочего места или увольнение
Как сохранить своё рабочее место во время декретного отпуска?
Сохранится ли за мной рабочее место, если не предоставлен садик при достижении ребенком 3 лет.
Я работаю в школе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут