Незаконное трудоустройство и увольнение - как доказать факт нарушений работодателем?

Вопрос №4036336 из г. Уварово
опубликован 26.05.2014, 15:19

Как доказать, что предприниматель незаконно поступил в отношении приема на работу и увольнения своего работника. При трудоустройстве сотрудник сдал все документы в мае, а официально по трудовой написали только с сентября. При увольнении сотрудника, сказали, что он уволен в то время, когда он находился на выходном дне. Причем до сих пор не отдают трудовую книжку. Сделав в ней запись увольнение по статье за прогул. Как можно это доказать в суде?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гречишкина Олеся Владимировна

Юрист Чита, стаж 7 лет

4.8 255 отзывов

Обратиться в полицию с заявлением, что незаконно удерживают чужие документы.А далее подать иск в суд.

26.05.2014, 15:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат из города Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, необходимо обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений именно с мая, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула ( так как трудовая книжка до настоящего времени у работодателя и Вы лишены возможности трудиться) а также компенсации морального вреда. Более подробную консультацию можно дать после получения дополнительной информации. Обращайтесь буду рада Вам помочь

26.05.2014, 18:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное трудоустройство и увольнение - как доказать факт нарушений работодателем?

Юридические услуги в Уварово

Похожие вопросы