Незаконное трудоустройство и увольнение - как доказать факт нарушений работодателем?
опубликован 26.05.2014, 15:19
Как доказать, что предприниматель незаконно поступил в отношении приема на работу и увольнения своего работника. При трудоустройстве сотрудник сдал все документы в мае, а официально по трудовой написали только с сентября. При увольнении сотрудника, сказали, что он уволен в то время, когда он находился на выходном дне. Причем до сих пор не отдают трудовую книжку. Сделав в ней запись увольнение по статье за прогул. Как можно это доказать в суде?
Обратиться в полицию с заявлением, что незаконно удерживают чужие документы.А далее подать иск в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте, необходимо обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений именно с мая, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула ( так как трудовая книжка до настоящего времени у работодателя и Вы лишены возможности трудиться) а также компенсации морального вреда. Более подробную консультацию можно дать после получения дополнительной информации. Обращайтесь буду рада Вам помочь
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уварово
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.
Оказалась без работы после увольнения в период беременности и не получила никаких документов. Что делать?
Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Проблемы с трудовой книжкой при увольнении - отсутствие записи о повышении и не подтвержденные печати
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут