Или из расчёта отработанного за текущий (расчётный) период времени?

Здравствуйте! Работаю в филиале ФГКУ. 19 февраля 2014 года получил уведомление о сокращении штата (моей должности в том числе), а через два месяца, точнее 21 апреля 2014 года должен быть уволен по сокращению (если не соглашусь на предложенные вакантные должности). По утверждённому графику отпусков мне положен очередной отпуск с 16 июня 2014 года. По соглашению с работодателем прошу перенести мне отпуск на период уведомления о сокращении, точнее - на 18 апреля 2014 года, что бы быть уволенным по сокращению после отпуска. Вопрос: Какова будет положенная по закону продолжительность моего отпуска? В полном объёме (28 дней + 16 дней + 5 дней дополнительного отпуска = 49 дней)? Или из расчёта отработанного за текущий (расчётный) период времени? Трудовой договор заключён со мной с 1 декабря. За прошедший год отпуск весь израсходован. На момент увольнения по сокращению период без отпуска составит 4 месяца 21 день. Комм. к статье 137 ТК РФ гласит в том числе: также устанавливает право работодателя произвести удержание из зарплаты работника за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, при увольнении, за исключением случаев прекращения трудового договора по следующим основаниям: - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК). Если отпуск мне не перенесут, то тогда как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 году, за отработанные 4 месяца и 21 день или за весь год? Заранее благодарю...