Заявление об увольнении с датой на следущий день и подписью директора вызывает вопросы - что делать?
опубликован 13.03.2014, 13:47
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если работодатель не возражает о расторжении договора до истечения двух недель, то ничего страшного нет, если же возражает - то две недели отработать придется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли руководитель указать дату своего увольнения в заявлении работника о собственном увольнении?
Правомерно ли уволили меня 20 числа, хотя я написала заявление на увольнение 13 числа и была на больничном листе?
Увольнение без отработки - нарушения в действиях предприятия?
Оспаривание по собственному желанию увольнения без уведомления за две недели
Имеются опасения о возможном неправильном оформлении и последующем отказе в увольнении.
Как отозвать ранее написанное заявление об увольнении и составить новое
Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?
Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию - важные детали и советы
Может ли работодатель оспорить заявление на увольнение без указания последнего рабочего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут