Сотрудник просит уволиться по собственному желанию - вопрос определения даты увольнения

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, поскольку между Вами и продавцом нет договоренности об ином сроке увольнения, то датой увольнения будет дата после истечения указанного в законе двухнедельного срока.

Обращаю Ваше внимание на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Вы, как руководитель, имеете право как уволить текущей датой, так и с отработкой 14 календарных дней, если этот сотрудник Вам нужен (статья 80 Трудового кодекса РФ). Т.к. сегодня уже 06.11 - прошлой датой Вы уволить не можете.

Самый ранний срок - сегодня

Самый поздний - 12.11.2018 год.

В день увольнения Вы должны рассчитать сотрудника и выдать на руки трудовую книжку.

Здравствуйте.. Как следует из части первой ст. 80 ТК РФ, для того чтобы определить дату увольнения работника (если соглашение между ним и работодателем о дате расторжения трудового договора отсутствует), достаточно установить день получения работодателем от работника заявления об увольнении.

А ДАЛЕЕ решать ВАМ отрабатывать 14 дней или нет. Желаю удачи. В.