Бывший гендиректор ООО требует выплаты задолженности и компенсации морального ущерба в связи с испорченной кредитной историей

1.Принудить ООО выплатить з.п. можно только по судебному решению в пордяке искового производства (ст.131-133 ГПК РФ)

2.Моральный вред можете заявить, но придется конкретно указать в чем он выражается (ст.15 ГК РФ)

Обращайтесь в суд с иском согласно ст.392 ТК РФ.

Могу-ли я потребовать от ООО выплаты морального ущерба в связи с испорченной кредитной историей? И как поступить для принуждения ООО к выплате мне расчета? В связи с невыплатой зарплаты обращайтесь в суд. Вряд ли получится связать одно с другим, в том числе и требование возмещения морального вреда. С начала подайте иск по зарплате потом по кредиту.

Артем Дмитриевич, обращайтесь в Инспекцию по труду для взыскания с работодателя невыплаченных к моменту увольнения средств. В инспекцию обратиться проще, чем в суд и быстрее будет результат. Но вы вправе также сразу обратиться в суд - как решите.

По поводу кредитной истории, вы вправе подать исковое заявление о взыскании суммы пени (штрафа) по кредиту, начисленной в результате просрочки оплаты по кредиту по вине бывшего работодателя.

Моральный вред можете также попытаться взыскать. В этом случае вам придется доказать в чем именно заключались ваши нравственные страдания из-за испорченной кредитной истории. Готовьтесь ответить суду на этот вопрос.

Артём Дмитриевич!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок, установленный статьей 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следует понимать, что контроль за соблюдением работодателями Трудового законодательства осуществляется Государственными инспекциями труда. И чтобы взыскать с работодателя денежную компенсацию, можно обратиться с письменным заявлением, которое пишется в свободной форме с изложением сути обращения, в надзорную инстанцию. После проведения проверки на предприятии и установления нарушений ТК РФ, работодателю будет вынесено предписание, которое он обязан будет исполнить. Контроль над осуществлением предписания будет осуществлять инспектор.

В суд (по месту нахождения предприятия) следует обращаться, если работодатель проигнорирует предписание, выданное ему трудовой инспекцией.

К сожалению, не погашение кредита в срок из-за невыплаты вам зарплаты - это ваш личный вопрос. и Моральный вред вы не взыщите.

Удачи.

Я работала в _______в должности ______ с дата по трудовому договору.

Работодатель в добровольном порядке денежную сумму выплатить категорически отказался.

За период с по день подачи иска - сумма несвоевременных выплат составляет: рублей

Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия согласно ст.236 ТК РФ составляет:

Путем сложения сумм начислений процентов за несвоевременные выплаты - выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и

составляет:

Вследствие нарушения срока выплат при------------- меня ответчик нарушил мои права предусмотренные ТК РФ и его действия являются виновными.

Согласно ст. 237 ТК РФ и в соответствии с требованиями ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ, с учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, считаю, что _____________должно возместить мне моральный вред.

Кроме того, не имея денежных средств я не смог оплатить кредит, в результате чего, банк выставил мне требование, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, приходилось применять успокаивающие препараты.

Моральный вред за причиненные физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что страдает вся моя семья, лишенная даже самых необходимых продуктов питания, и эти страдания продолжаются по настоящее время, я оцениваю в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ

прошу:

1. Взыскать с ответчика в мою пользу денежные суммы по оплате выходного пособия, в размере

2. Взыскать с ответчика в мою пользу проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, денежную сумму в разм

3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере рублей.

Артем Дмитриевич, добрый день!

Для взыскания не выплаченного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере 3 окладов, Вы вправе обратиться в суд.

Если у Вас имеется на руках расчетный листок с начисленными вышеуказанными выплатами, то, на мой взгляд, Вам целесообразнее подать в суд не исковое заявление, а заявление о выдаче судебного приказа. Судебное производство в этом случае пройдёт без вызова сторон и гораздо быстрее.

Что касается взыскания компенсации морального вреда, то Вы также вправе обосновывать причинение Вам нравственных страданий в результате несвоевременной выплаты заработной платы, в том числе, и тем, что это повлекло невозможность своевременно оплатить кредит, корректировку кредитной истории и т.п. Но при этом необходимо будет в судебном заседании доказывать причинно-следственную связь между не своевременной выплатой заработной платы (расчета и компенсаций) и невозможностью своевременно оплатить кредит.