Может ли работодатель (муниципалитет) односторонне снизить зарплату руководителю МУП?

Вопрос №3534803 из г. Волгоград
опубликован 13.03.2014, 15:57

Может ли работодатель (муниципалитет) снизить заработную плату руководителю муниципального унитарного предприятия изменив положение об оплате труда руководителей МУП в одностороннем порядке? В уведомлении врученном директору за два месяца написано, что в случае не согласия его с новой оплатой, трудовой договор с ним будет расторгнут. Правомерны ли эти действия?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте,Андрей!

Любое изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, по общему правилу, по соглашению сторон данного договора. Об этом Вас предупредили за два месяца. В этом нарушения нет. Вводимые в одностороннем порядке изменения условий труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Коллективный договор изменяют либо в порядке, предусмотренном ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном самими сторонами (ст. 43, 44 ТК РФ).

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, которые их вызывали, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Всего доброго!

13.03.2014, 16:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация

Волгоград - онлайн услуги юристов