Может ли работодатель (муниципалитет) односторонне снизить зарплату руководителю МУП?
опубликован 13.03.2014, 15:57
Здравствуйте,Андрей!
Любое изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, по общему правилу, по соглашению сторон данного договора. Об этом Вас предупредили за два месяца. В этом нарушения нет. Вводимые в одностороннем порядке изменения условий труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Коллективный договор изменяют либо в порядке, предусмотренном ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном самими сторонами (ст. 43, 44 ТК РФ).
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, которые их вызывали, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Возможно ли совмещение должностей руководителя муниципального предприятия и советника директора другой организации?
Определение оплаты труда в трудовом договоре
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Возможно ли хранить две должности руководителя в разделенных муниципальных унитарных предприятиях?
Платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?
Может ли работодатель уволить муниципального служащего расторгнув трудовой договор в одностороннем порядке?
Работодатель угрожает расторжением трудового договора при отказе от перехода на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут