На работе 3 года, беременна на 22 неделе - мне отказывают в полноценном оплачиваемом отпуске на 28 дней. Могут ли они это делать?
опубликован 13.03.2014, 16:50
В июне месяце этого года будет ровно 3 года, как я работаю в супермаркете. Сейчас я беременна (22 недели). В апреле у меня будет отпуск 2 недели, но я хочу до декретного отпуска взять полностью ежегоднный оплачиваемый отпуск 28 дней. Обратилась к начальству и в службу персонала, но мне отказывают предоставить полностью 28 дней отпуска, мотивируя тем, что на момент отпуска (в апреле) я не отработала полные 3 года и мне положено только 2 недели. Имеют ли они право отказать мне?
Здравствуйте!
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Право на основной отпуск перед отпуском по беременности и родам при незаконченном учебном годе
Работодатель отказывает в отпуске перед декретом из-за необходимости прошедшего года отпуска - есть ли такое право?
Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику?
У меня было только 3 недели отпуска, по закону я имею право на 28 календарных дней.
Вопрос о полном или частичном оплачиваемом отпуске до декретного в государственном учреждении
Спор о праве на оплачиваемый отпуск - работник сослался на ТК РФ, работодатель отказал
До 23.11.2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, после чего хочу увольняться.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут